Por Sindicato de Empleados Municipales de La Comarca
Enviado por Polo Ortiz
El sindicato de empleados municipales de la comarca (SEMCO)
inicia su construcción colectiva en Lago Puelo, en un contexto laboral
sumamente desfavorable. Precarización laboral de la totalidad de los
trabajadores, sueldos entre 1000 y 1800$ por debajo del mínimo nacional; la
continuidad laboral sujeta a la buena voluntad del ejecutivo municipal de turno,
obligando al trabajador a comportarse como mercancía política de las
reelecciones municipales. Esta situación interna en la que se encuentra parado
el trabajador municipal, se complejiza con un entorno político económico donde
los sectores populares no cuentan con herramientas genuinas para la
participación política, una canasta
familiar que ronda los 8000$, acceso a la vivienda social totalmente
vedado para los trabajadores. En esta realidad se inicia el conflicto, el 2 de
enero del presente, con tres trabajadores a los que no se les renueva el
contrato por estar organizando el sindicato, otros seis en la misma situación
por adherir a la protesta, el mismo día se marcha y se toma el lugar de
trabajo, la respuesta del municipio fue…” un grupo de fuerza de choque de la
policía que vendría a reprimir a nuestros trabajadores. Maniobra gestada desde
el escritorio de la intendencia municipal (ya que fue el intendente quien por
varios medios de comunicación reconoció el fin y naturaleza de la medida). La
infantería de la provincia del Chubut cubiertos sus rostros con capuchas,
cascos y con armas de fuego de largo alcance, rodeando el corralón municipal
difundieron el pánico en nuestros niños, mujeres, vecinos y trabajadores. Solo
el abrazo grupal y solidario, lágrimas de fe y esperanza nos dieron fuerza,
alzar nuestras miradas de acompañamiento mutuo a tan horrible momento fueron
nuestra mejor defensa.
Así un grupo de familias quedo atrapado dentro del corralón
acompañando a los trabajadores, quienes quedamos del otro lado acompañamos
todos estos días con nuestra presencia incondicional” (testimonio, de vecinos)
El 29 de enero por la tarde el subsecretario de trabajo,
Marcial Paz después de varias horas de discusión con el ejecutivo municipal,
logra firmar la conciliación obligatoria con el acuerdo de ambas partes por un
lado el SEMCO y por la otra el ejecutivo municipal. En el mismo acto los
trabajadores resuelven levantar la medida de fuerza, levantando la toma del
corralón municipal, con presencia del juez de paz, quien constató el buen
estado de la maquinaria municipal. Por la otra parte el ejecutivo municipal
expresa en el acta de conciliación el compromiso de retrotraer la situación de
conflicto, al 28/12/12 lo que implica renovar los contratos de los trabajadores
cesanteados hasta el 26 de febrero del 2013, fecha de finalización de la
conciliación, además de permitir a los trabajadores reintegrarse en sus
funciones normalmente, sin aplicar ningún tipo de sanción a los trabajadores
que protagonizaron la medida (pagar los días de huelga era esencial para el
cumplimiento del acuerdo).
El 31 de enero los trabajadores se encuentran con el
descuento de la totalidad de su salario (liquidaciones de 12 y 120$), una
resolución municipal que les impide reintegrarse a sus funciones, en síntesis
incumplimiento del acuerdo conciliatorio por parte de la patronal.
El 7 de febrero se realiza la primera audiencia de
conciliación en la subdelegación de trabajo de ESQUEL, en la cual estuvieron
presentes el ejecutivo municipal, con su asesor legal “Traverso” y la comisión
interna del SEMCO, secretario general Jorge Orcesi, Secretario adjunto Darío López
y el Secretario gremial Adrián Samaniego . En dicha audiencia se pacta el trato
de los tres primeros puntos del reclamo gremial- Reincorporación de los tres
primeros despedidos. –renovación del contrato de los cesanteados durante la
medida de fuerza- pago de los días caídos. Por su parte el ejecutivo municipal,
plantea que se incorpore a la negociación el costo económico y la legalidad de
la medida.
En síntesis criminalizar la lucha sindical y poner en el
mismo lugar derechos sociales y ganancias.
TODOS EL 15
A ESQUEL, POR LA DIGNIDAD DE TODOS A LOS TRABAJADORES.
Nota relacionada: Lago Puelo: el próximo viernes podría haber definiciones en el conflicto de los municipales
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