Enviado por Mario A. Del Canto Peña *
Texto leído en la asamblea del miércoles 25 de julio en
conferencia de prensa con los medios de comunicación
En principio queremos repudiar la represión sufrida por
nuestros compañeros de la salud en la manifestación del día del lunes pasado en
la ciudad de Rawson, solicitando a la justicia que intervenga con celeridad en
el esclarecimiento de los hechos a fin de dar castigo a sus responsables
ideológicos y materiales.
Queremos además recordarle a nuestra comunidad que los
trabajadores de la Salud
Pública de la
Provincia del Chubut, organizados en asamblea desde diciembre
del año 2011, venimos trabajando incesantemente a fin de lograr un espacio de
diálogo abierto y franco con las actuales autoridades del Ministerio de Salud
de la Provincia
del Chubut para lo cual apelamos a todas las instancias que las leyes laborales
vigentes nos brindan para la defensa de nuestros derechos como trabajadores.
Que como bien dice el Sr. Ministro de Salud, Cdor. Osvaldo
Luján, nuestras necesidades son muchas y muy atrasadas, en particular porque
nuestra vigente Ley de Carrera Sanitaria Nº 2672 es incumplida por esta y
anteriores gestiones, a la que consideramos además el marco legal que aun
contiene las soluciones que este conflicto no termina de encontrar.
Queremos que la comunidad comprenda que dicha ley organiza
claramente la actividad de la totalidad de los empleados del sistema en lo que
hace al ingreso, la movilidad-ascenso, salario, capacitación, concursos y
egreso, entre otros aspectos. Y que su incumplimiento genera situaciones de
gran dispersión salarial, inequidad, arreglos sectoriales, deterioro de las
Instituciones, crisis del RRHH en salud, ineficacia del sistema, en fin una serie de irregularidades que no hacen más
que continuar deteriorando las condiciones laborales del conjunto de los
trabajadores.
Queremos además llevar tranquilidad a nuestra comunidad ya
que a pesar de la grave situación planteada continuaremos garantizando los
servicios esenciales que como servidores públicos estamos obligados a brindar.
Recordarles que los puntos en discusión con las autoridades
provinciales no surgieron espontáneamente de la actual gestión sino que fueron
puestos en su agenda merced al esfuerzo y organización de las Asambleas de
Trabajadores de la Salud
de toda la provincia.
Que del proceso de profundización de las actuales medidas de
fuerza se iniciaron, en el mes de diciembre pasado, con marchas, estado de
asamblea, retención de servicio, paro y que luego de la 1º represión a los
trabajadores movilizados en la ciudad de Rawson, en el mes de abril, la secretaria de Trabajo de nuestra provincia
dicto la
Conciliación Obligatoria, que de la misma surgió un acta que
obligo a las partes en conflicto a abrir un espacio de discusión en torno a la
falta de cumplimiento de la Ley
de Carrera Sanitaria así como a la apertura de una paritaria sectorial para
discutir la recomposición salarial solicitada, que en relación al cumplimiento
de la mencionada acta debemos señalar:
• Que las
reuniones de discusión de Ley de Carrera Sanitaria fueron suspendidas
unilateralmente en tres oportunidades por el Ministerio de Salud, sin expresar
las causales de dicha decisión
• Que hasta la
fecha se han llevado adelante dos reuniones paritarias en las que solo fueron
consideradas y evaluadas las pautas
salariales propuestas por el Ministerio de Salud de la provincia, las que
proponen incrementos no remunerativos, con montos que van entre $300 y 800
pesos, incrementos irrisorios que determinan que más de la mitad de los 5800
trabajadores del Sistema Público de Salud de la Provincia del Chubut, y
sus familias, continúen percibiendo
salarios muy por debajo del costo de la canasta familiar básica para la
provincia. En este sentido también cabe señalar que los montos no remunerativos
ofrecidos por el estado empleador han sido denunciados en estos días en su
legalidad, por funcionarios del Instituto de Seguridad Social y Seguros-SEROS
por considerar que atentan contra el régimen solidario de la caja y perjudicar
a actuales y futuros jubilados.
• Que no
fueron consideradas ni evaluadas las propuestas elevadas por los trabajadores
de las Áreas Programáticas Esquel y Puerto Madryn, ambas enmarcadas en la Ley de Carrera Sanitaria
vigente Nº 2672, proponen mejoras remunerativas que acercan verdaderamente en
forma sustancial a los trabajadores que reciben los sueldos más bajos a poder
cubrir el costo de la canasta familiar básica, derecho constitucional de todos
los trabajadores.
• Que las
mencionadas irregularidades cuentan con la anuencia de la Secretaria de Trabajo
de la Provincia
del Chubut, quien no ha solicitado explicación alguna de los mencionados
incumplimientos al titular del Ministerio de Salud.
En relación a nuestro derecho a huelga expresamos nuestra
profunda preocupación por las declaraciones del Sr. Ministro de Salud, Cdor.
Osvaldo Luján ya que como funcionario de un gobierno constitucional y
democrático se halla obligado a reconocer que en tal sentido nos asiste un
derecho constitucional que tiene cualquier trabajador que habita en nuestro
país, que dicho derecho a sido incluido además en todos los tratados nacionales
e internacionales que regulan los derechos de los trabajadores, algunos desde
hace más de 50 años (Declaración Universal de Derecho Humanos-1948-Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales-1966, ambos
adoptados por la ONU)
En este sentido queremos citar un fallo de la Corte Suprema de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires del año 2009 que en uno de sus párrafos dice textualmente respecto
del derecho a huelga por parte de trabajadores del estado que brindan servicios
esenciales, como en nuestro caso:
“…Entender que los trabajadores afectados a áreas estatales
claves, tal como podría encuadrarse a la Educación Pública
y la Salud Publica,
se encuentran obligados a no hacer uso de su derecho de huelga a fin de no
deteriorar la prestación de un servicio esencial, no es sino forzar el
razonamiento y derivar erróneamente en la conclusión inversa. A mayor interés
estatal en el servicio, mayor debe ser el énfasis en su preservación y mejora.
Y por supuesto, mayor la prevención de conflictos laborales y máxima la
predisposición estatal de resolución. No es el trabajador sino el Estado
Empleador, el máximo responsable a fin de evitar la realización de medidas de
fuerza. Para ello, dispone de mecanismos de negociación legalmente aptos y de
áreas de discusión ideales para canalizar las controversias. La huelga
concretada, en áreas esenciales de la actividad estatal, nos habla prima facie
de un fracaso político de la gestión estatal. Y es eso lo que debe evitarse…” y
continua en relación a los descuentos de haberes “…El descuento de haberes representaría, de hecho, una sanción por el
ejercicio del derecho de huelga, con el consiguiente perjuicio económico a la
parte más débil de la relación laboral, motivo por el cual se estaría
obstaculizando el ejercicio de un derecho de reconocimiento constitucional y
supranacional…”
Finalmente manifestarle a nuestra comunidad en relación a
las recientes declaraciones de Sr. Ministro de Salud, entre otros hechos:
Que somos mucho más que cien manifestantes liderados por un
personaje.
Que somos 12 de los 14 hospitales del Área Programática
Esquel en paro en la actualidad, que se hallan representados prácticamente la
totalidad de los servicios de este hospital y del Área Externa, que nuestras
asambleas zonales y locales llevan ya siete meses de actividad ininterrumpida.
Que somos conscientes que la mayoría de nuestra comunidad
conoce y acompaña nuestros reclamos.
Que lamentamos profundamente que esta realidad sea
silenciada en estos días por algunos medios locales y provinciales encargados
de reproducir el discurso oficial que persiste en desconocer la real magnitud
del conflicto.
Que el conjunto de los trabajadores de la Salud Publica del
Área Programática Esquel seguiremos apostando a la construcción de un espacio
de dialogo participativo y democrático, en un marco de sinceridad, escucha
activa y verdadero respeto por los acuerdos logrados.
Es por ello que manifestamos firmemente que no toleraremos
bajo ningún punto de vista que el presente conflicto se resuelva mediante
decisiones unilaterales o legislativas inconsultas en lo que hace a la
recomposición salarial del sector como tampoco la imposición de una nueva Ley
de Carrera Sanitaria elaborada a espaldas de los trabajadores, quienes con
nuestro esfuerzo cotidiano llevamos adelante el sistema y quienes sin temor a resultar
reiterativos, decimos que:
EXIJIMOS EL URGENTE CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CARRERA SANITARIA
VIGENTE Nº 2672 PARA LUEGO CONSIDERAR, SI ES QUE ASI CORRESPONE, LA DISCUSION PARTICIPATIVA
DE SUS ACTUALIZACIONES.
* Medico General
Asamblea de Trabajadores de la Salud Publica
Área Programática Esquel
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